Doanh nghiệp cần lưu ý: Bắt buộc thông báo Bảng kê lương theo Luật Lao động

Home  /  Tin tức / Doanh nghiệp cần lưu ý: Bắt buộc thông báo Bảng kê lương theo Luật Lao động

Doanh nghiệp cần lưu ý: Bắt buộc thông báo Bảng kê lương theo Luật Lao động

Theo quy định trong Bộ luật Lao động 2019, ngoài việc quyết toán, hạch toán tài sản… thì tới đây, khi Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực, kế toán còn phải lưu ý thêm một số vấn đề liên quan đến tiền lương của người lao động.
Phải thông báo bảng kê lương mỗi lần trả lương

Theo quy định tại khoản 3 Điều 95 Bộ luật Lao động 2019:

Mỗi lần trả lương, người sử dụng lao động phải thông báo bảng kê trả lương cho người lao động, trong đó ghi rõ tiền lương, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, nội dung và số tiền bị khấu trừ (nếu có)…

bảng kê lương

Đây là quy định mới, Bộ luật Lao động 2012 và các văn bản hướng dẫn chưa từng đề cập đến. Quy định này nhằm bảo đảm tính công khai, minh bạch về tiền lương của người lao động. Mọi vướng mắc đều có thể được giải quyết ngay khi trả lương.

Chính vì vậy, khi Bộ luật Lao động 2019 chính thức có hiệu lực, bộ phận Nhân sự – Kế toán doanh nghiệp nên lưu ý tới công việc này mỗi khi đến kỳ trả lương để thực hiện theo đúng quy định của pháp luật.

Thêm một khoản chi khi hạch toán

Liên quan đến việc trả lương cho người lao động, Bộ luật Lao động 2019 còn một quy định mới khác tại khoản 2 Điều 96, đó là:

Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.

Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.

Khác với hiện nay, theo khoản 2 Điều 94 Bộ luật Lao động 2012, lương trả cho người lao động cũng có thể trả bằng tiền mặt hoặc chuyển khoản. Tuy nhiên, nếu chuyển khoản qua tài khoản ngân hàng thì người sử dụng lao động phải thỏa thuận với người lao động về các loại phí liên quan đến việc mở và duy trì tài khoản.

Điều này đồng nghĩa với việc, nếu thỏa thuận được với người lao động hoặc người lao động đã có tài khoản ngân hàng thì doanh nghiệp sẽ không phải chịu khoản phí này.

Ngược lại, sắp tới, đây sẽ là nghĩa vụ và cũng là một khoản chi thường xuyên của doanh nghiệp nếu lựa chọn trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động.

Nguồn: luatvietnam.vn

Tham khảo phần mềm tạo và gửi bảng kê lương tự động emPL:

Website: http://epl.com.vn/vi

Email: contact@vsi-international.com

Facebook: https://www.facebook.com/VSIIproducts/

Triển khai thành công giải pháp TraXem Light cho doanh nghiệp SME và hộ kinh doanh cá thể

Giới thiệu về TraXem Light TraXem Light là một phần mềm quản lý thông minh được phát triển bởi VietSoftware International, nhằm hỗ trợ các doanh nghiệp trong việc quản lý và quảng bá sản phẩm một cách hiệu quả. Với giao diện thân thiện và dễ sử dụng, TraXem Light đã nhanh chóng thu hút được sự quan tâm của nhiều doanh nghiệp trong nhiều lĩnh vực khác nhau. Chỉ trong vòng một tháng, TraXem Light đã có gần 100 khách hàng, chứng tỏ sức hút và hiệu quả của phần mềm này. Lợi ích của việc sử dụng

Read More »

THÔNG BÁO CHUYỂN FANPAGE FACEBOOK

VietSoftware International xin thông báo, do những vấn đề không mong muốn, fanpage Facebook chính thức cũ của chúng tôi đã không thể truy cập được nữa. Chúng tôi rất tiếc phải báo tin này và xin lỗi vì bất kỳ sự bất tiện nào mà điều này có thể gây ra. Chính vì vậy, chúng tôi đã lập một fanpage mới và sẵn sàng tiếp tục cung cấp nội dung chất lượng, thông tin cập nhật và tương tác với tất cả các thành viên, bạn bè, đối tác, khách hàng và những người quan tâm đến công ty VietSoftware

Read More »