企業の社会的責任

会社の長期的な成長と持続的発展に対する企業の社会的責任（CSR）の重要性に鑑み、VSIIは、労働安全衛生、人権、環境、およびビジネス活動・倫理の分野に注力しています。

ベトナム労働法を遵守します。

社員の実践的スキルの強化を奨励し、長期的なキャリア形成を指南・支援します（例えば、業績評価プロセスやトレーニング計画を通して）。

職場および採用時において、女性、人種・民族、障害者などに対する差別を排除します。

社員のワークライフバランスを積極的に支援します。

健康、安全、および福祉に関して、社員を保護するための適切な対応を行います。研修プログラムを提供し、健康と安全に関わる課題（火災安全など）について、社員に十分な知識を与えます。

危険を制御し、事故や職業病を防止するための合理的で最善の予防策を講じます。

VSIIは、エネルギー資源の保護、廃棄物の最小化とリサイクル、公害防止、自然環境の保護、持続可能な交通手段などの観点から、会社の環境に対する悪影響を最小限に抑えるように、継続して努めています。

お客様、サプライヤー、および地域社会に対して、自社の製品、サービス、および活動に関わる環境情報を、明確かつ正確に提供します。

新製品や新サービスを開発する際に、潜在的な環境への影響を考慮します。

全ての契約、取引、および広告に関して、公正な購買ポリシーやお客様保護の規定など、誠実さと品質を確保するためのポリシー持ちます。

政府関係者や会社関係者に対して、彼らの決定に影響を与える目的での贈収賄は、いかなる形式においても容認・関与しません。

製品とサービス（販売後の義務を含む）に関して、明確かつ正確な情報とラベルを提供します。

VSIIのビジネスに関わるお客様、サプライヤー、および他のステークホルダーからのフィードバックを受け、苦情を解決する効果的なプロセスをきちんと定義します。

サプライヤーへのタイムリーな支払いを保証します。

ステークホルダーとの間で共有した情報は、機密保持契約に沿って他社に漏らすことはありません。

知的財産権を尊重し、それをお客様との契約における重要な条件として取り扱います。

若者や障害者に対する職業訓練や仕事経験の提供など、地域社会に対してトレーニング機会を提供します。

地域社会の活動やプロジェクトに対して、慈善寄付金やスポンサーシップなどの形式で、定期的に資金援助を行います。

地域のコミュニティ活動への社員の参加を奨励します（例えば、社員の時間や専門知識、または他の実用的な援助を提供）。

会社の価値と行動規範を定義しました。お客様、ビジネスパートナー、サプライヤー、およびその他の関係者に対して、会社の価値を、セールスプレゼンテーション、マーケティング資料、非公式コミュニケーションなどを通して伝えていきます。

会社の価値と行動規範の重要性について常に社員を教育し、全ての社員が会社の価値観や働き方を理解していることを確認します。